試用期看似簡單，實際上HR在操作過程中稍有不慎就會產生法律風險。經總結，試用期中隱含了六個HR最易疏忽的技術問題。本文則對此六個問題進行解析。試圖給HR提供一些解決之道

薪酬福利的作用是吸引、保留、激勵人才，但吸引、保留、激勵人才的最終目的是什么呢?顯然是為了實現企業的戰略目標和遠景規劃。薪酬福利戰略是人力資源戰略的分解和細化，是企

一、人事外包同工同酬的闡述1、同工同酬其本身是指同一用人單位內部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業績的，應執行同等的工資

Part1案例2016年6月7日，李某入職某設備制造企業，任財務部職員，雙方簽訂為期三年的勞動合同，試用期三個月。合同規定試用期工資每月為2240元，轉正后每月工資3200元（其中基本工資28

有一個笑話大家可能都聽過。 從前，有一個士兵在一次戰斗中腿部中箭，疼痛不已，于是請了一位醫生來治療箭傷。醫生看了看說：“這個不難！”便拿出一把剪刀，將露在外邊

對很多HR來說，員工內部對比工資是很令人煩躁的事情。每次發完工資，基本一天到晚就什么事不能干，只能等著人來問他的工資為什么和別人不一樣。中國大多企業實行的都是薪酬保

隨著2016年年報數據落定，三大運營商高管薪酬情況也浮出水面。據記者根據iFinD數據統計，2016年三大運營商高管人均薪酬為55萬元，其中，中國電信(微博)董事長楊杰以115.3萬元的

作為初出茅廬的職場小白，你和同學比薪資那是很正常的事情，都是一個專業，一個班級的，畢業后，菲菲工資13K，花花工資8K, 而我只有5K。555555，藍瘦，香菇。 等等，誰的眼淚在飛，讀完這篇

一朋友創業，在外面學股權激勵他把方案發給了我問我的意見，我是個理科生，所以我有自己的邏輯。我的邏輯出發點就是：1、創業公司薪酬設計一定要簡單，核心員工越容易看懂越好。2

4月13日消息，據國外媒體報道，美國雇主評價網站Glassdoor日前公布了2017年度美國平均薪水最高的25家公司，谷歌、Facebook等科技公司均榜上有名，但蘋果公司卻未上榜。根據匿名