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勞務外包，可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，并專注業務拓展，增強市場競爭力，企業勞務外包注意哪些問題，當然人力資源外包也是有風險的，特別是對于各方面制度都不完善的民營中小企業來說，如果處理不當，不僅會造成人力資源管理的一定混亂，而且還可能引發新問題。中小企業在選擇做勞務外包時，應該注意哪些。

人事代理是指各級政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構依據國家有關人事政策法規，接受用人單位或個人委托，對其人事業務實行集中。規范、統一的社會化管理和系列服務的一種人事管理方式。

人事代理的具體內容由代理方和委托方協商確定，代理方可以提供如下服務：

按照《勞動合同法》規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但從近年來勞務派遣實際操作來看，一些地方和行業的用人單位濫用勞務派遣現象增多，派遣也變了味。如一些用人單位強制推行勞務派遣用工，強迫職工置換身份，將原有職工轉入勞務派遣公司再派回原單位，結果是人員不變，身份發生根本變化。還有，在增加新員工時，通過新聞媒體公開招聘勞務用工信息，對專業要求、招聘范圍、工作地點、工作崗位、薪酬與福利等作了詳細的要求，并且明確用工形式為勞務派遣用工。其實，對用工單位而言，這些新增用工完全是在企業的計劃

　　下面內容中所提及的民營企業，主要是指由科學技術專家、或有技術背景以及有一定經濟基礎的人員，創辦的計算機、網絡通訊、生物化學等前沿科技創新新領域的高成長企業群。在組織形態上而不論其具體的是股份制、合伙制亦或是個人業主制。

　　2017年已經過半，全國多個省市已經上調了今年的最低工資標準。統計發現，截止7月15日，上海、天津、江蘇、山東等11個省市及深圳上調了最低工資標準，其中，北京將在今年9月調整到位。數據顯示，地方政府上調最低工資的步伐有

　　國家統計局17日公布：上半年，我國經濟運行保持在合理區間，穩中向好態勢趨于明顯，呈現增長平穩、就業向好、物價穩定、收入增加、結構優化的良好格局，經濟發展的穩定性、協調性和可持續性增強。　　初步核算，上半年國內生

　　人社部近日印發《治欠保支三年行動計劃（2017—2019）》，要求以解決工程建設領域欠薪問題為重點，用3年左右時間，實現被欠薪農民工比重逐年下降，力爭到2020年實現農民工工資基本無拖欠?！　「鶕媱?，將督促用人單位與

　　黨的十八屆三中全會以來，我國營改增、資源稅、環境保護稅等改革加速推進，獲得實質性進展。目前，稅改紅利初步顯現，既實現了通過改革降成本，也在促進經濟結構調整，激發創新創業活力等方面發揮作用?！　‘斍?，我國稅改步入