企業人事管理在公司(單位)有著核心的管理作用，也是備受眾多企業多注重的，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定，規章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

提到人力資源規劃對HR來說都是再熟悉不過的字眼，不少人說招聘門檻低，簡單易上手。錯!招聘是最有技術含量的模塊!大多數的HRD，也都是出身于招聘!做好招聘，是做好人力資源規劃的第一步。那么今天我們就對為什么說“招聘”是做好人力資源規劃的第一步

人社部公年拖欠勞動報酬典型案件

為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，落實《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》，推動我國高技能人才隊伍建設

為更好地貫徹執行新修訂的《工傷保險條例》，提高依法行政能力和水平，妥善解決實際工作中的問題，保障職工和用人單位合法權益，

“互聯網+人社”是貫徹落實“互聯網+”、大數據等國家重大戰略，推進“互聯網+政務服務”，加快人力資源和社會保障領域簡政放權、放管結合、優化服務改革的重要舉措，對于增強人力資源和社會保障工作效能，提升公共服務水平和能力，具有重要意義。為加快推動“互聯網+人社”實施，制訂本行動計劃。

促進人力資源和社會保障領域數據資源和服務資源的聚集、整合和共享，形成基于大數據的“互聯網+”基礎能力，為管理服務創新行動和社會協作發展行動提供基礎支撐。

如果從企業性質劃分，外資公司明顯比國內公司做的相對完善，人員的補充具有計劃性與合理性。而國內的企業為什么沒有像外資公司那樣能夠留用優秀的人才，同時招到優秀的人才，其根本原因在于企業的各類管理機制、企業文化，從人性的假設角度來分析，人都是經濟人，所以一切的根源還是來自于人的內在需求與滿足。

人事外包同工同酬：“同工同酬”是指同一用人單位內部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業績的

1、同工同酬：“同工同酬”是指同一用人單位內部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業績的，應執行同等的工資分配制度。同工同酬應具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量;三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。