瑞方人力網薪資福利管理早報：談及企業的總體人力成本，人力資源外包大多數人首先都會想到工資、獎金、社保等顯性的人力外包成本。

關于“2017年最新創新的薪酬與福利管理設計”薪酬福利管理沒有一個統一的模式，企業會根據各自的實際情況作出不同運用。但無論怎樣，對多數員工而言是一致的;他們會非常關心自己的薪酬水平，因為這直接關系到他們的生存質量。

用人單位應當自成立之日起三十日內，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。繳費單位申請辦理社會保險登記時，應當填寫社會保險登記表，并出示以下證件和資料：

雖然勞務派遣能自主靈活用工，但同工不同酬、福利待遇低等問題也讓勞動者感覺自身權益缺乏保障。

人力資源管理咨詢 憑借獨特的國際化視角及高水平的服務標準，易才集團咨詢事業部為廣大企業提供人力資源整合戰略及落地執行的咨詢服務、管理工具及相關培訓。在解決人力資源管

瑞方人力網薪資福利管理早報：在討論這個話題之前，很有必要先普及一下什么是薪酬調查。所謂薪酬調查，就是企業通過委托專業的薪酬調查機構，對市場中同類行業或者競爭對手的薪酬數據信息進行調查的行為。

瑞方人力網薪酬福利管理早報：進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

企業人事管理在公司(單位)有著核心的管理作用，也是備受眾多企業多注重的，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定，規章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據

瑞方薪酬福利早報：按照公司的規定，每年的一定時期，會由主管對下屬員工工作情況進行評價。伴隨而來的是一個加薪的機會

前幾日有朋友提問：公司是今年剛成立的，職工總共不超過10人。老板對人事行政管理方面控制欲較強，既想按照大公司的流程標準化、又想讓員工有合伙人、股東般的精神，做事自覺主動。因為是初創企業，公司的福利平時都是依靠人際關系來處理，在這種員工對老板有意見、抱怨的情況下，如果做好企業人事管理，讓公司逐漸成熟起來?