經常會聽到有些職場女性說，“恐怕沒有比我們更沒人性的公司了，我生完孩子休產假的那幾個月，甭說基本工資了，扣完五險一金，我還欠公司錢呢！”“怎么會一點都沒有呢，我生孩子那陣，公司還給我每月開5000多元呢，好像跟工資也差不太多！”兩人對比明顯，一個媽媽產假期間工資幾乎為零，另一位則能拿到跟正常工資差不多的收入。這到底是怎么回事呢？

原來，如果公司有幫員工繳五險一金，只要符合生育保險待遇的要求，生孩子的時候都可以享受生育保險的待遇。但是很多人對于生育保險的了解，還停留在生孩子報銷醫藥費的層面上。殊不知，報銷醫藥費只是生育保險待遇當中的很小一部分，作為大頭兒的生育津貼才是媽媽們最應該關注的。

第二位媽媽說的5000多元的“工資”并不是自己的單位發放的，而是生育保險基金支付的生育津貼，這筆錢常常被人們俗稱為“產假工資”。而第一位媽媽并非沒有這筆津貼，而是她并不了解生育津貼的政策，所以產后也并未向公司的人力資源部門申請這筆費用。而這樣稀里糊涂的媽媽可不在少數。

通俗地講，生育津貼就相當于生育保險基金給女職工支付的生育期間的工資。因為女職工生育期間肯定要休產假，單位可以不支付其產假期間的工資，這期間的工資就由生育保險基金來支付了。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。舉例來說，一名女職工上一年月平均工資是6000元，她生育后休了128天產假。那么她在生育當月的繳費基數就是6000元，除以30再乘以128，得出她的生育津貼就是25600元。這可是一筆不小的數目，對許多人來說甚至是個意外的驚喜。

需要提醒大家的是，生育津貼還有著“就高不就低”的原則。如果生育津貼低于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分企業必須補足。如果生育津貼高于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，企業必須全額發給個人。想要拿到生育保險，前提是必須得繳納社保，而且繳納社保必須得到一定年限，所以瑞方提醒大家定期繳納社保，最好不要中斷。