亚金配资,最靠谱的炒股杠杆平台,在线股票配资网,配资可靠炒股配资门户

 > 瑞方觀點 >  HR要懂的勞動法：這個員工拒絕加班，給TA一個處分怎么樣？

HR要懂的勞動法：這個員工拒絕加班，給TA一個處分怎么樣？

2012-12-22   |   瑞方人力

HR要懂的勞動法：這個員工拒絕加班，給TA一個處分怎么樣？



瑞方人力（FindHR）近期發現有不少公司在其規章制度中規定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告處分，情節嚴重的，可以解除勞動合同。對于這樣的規定，在司法實踐中裁判機關如何評判？員工是否有權拒絕加班？
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與勞動者協商的，勞動者如不同意加班，公司無權強行要求員工加班。
有HR童鞋不禁要問，我們平時安排員工加班，從來就沒有和員工協商，員工一樣乖乖的加班了，那又怎么解釋呢？
其實，員工接受你的安排進行了加班，說明員工已實際行為與你協商一致了，很好理解啊。
是不是任何加班行為都必須和員工協商一致？
勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規定，協商是企業決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外），企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商后，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
根據相關規定，無需與員工協商一致的延長工作時間情形是指：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
(三)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
(四)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
瑞方人力（FindHR）從上述法律規定得出結論，非特殊情況下公司安排加班，員工有權拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分屬違法行為。
（瑞方人力）
 

 

熱門資訊

最新資訊

更多