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外包人力資源補簽合同就可不支付雙倍工資？

2012-12-22 | 瑞方人力

外包人力資源補簽合同就可不支付雙倍工資？

有人提出，人力外包公司如果試用期內，不與外包人力資源簽訂勞動合同，會帶來什么樣的后果？小編這里覺得真的要總結一下，方便廣大HR朋友們處理人力外包公司內部事務，一旦發生糾紛，HR可先做出最終結果判斷。在勞動法不保護人力外包公司的前提下，如何做到幫助人力外包公司最大限度的減少賠償。但是小編這里覺得好多人力外包公司還是比較坑的，比如說，試用期內不簽訂勞動合同，試用期內不給外包人力資源繳納社保，試用期內外包人力資源發生工傷不給與賠償，等等。小編想提醒各位HR兄弟姐妹們，不要助紂為虐，為人力外包公司承擔或者解釋人力外包公司的不合規的做法所帶來的后果或者誤會。要做好協調的作用，在人力外包公司與外包人力資源發生利益沖突的時候，站對邊，做好HR以及一名人力外包公司員工應盡的責任和義務，幫法律不幫狡辯方！

2013年6月，小張應聘到一家人力外包公司工作，擔任長途貨車司機，人力外包公司一直未與小張簽訂勞動合同。2015年3月，小張要求人力外包公司與其補簽勞動合同，并支付自2013年6月至補簽勞動合同之日前的雙倍工資。人力外包公司同意與小張補簽勞動合同，并于2015年3月6日與小張補簽勞動合同，但不同意支付雙倍工資。雙方協商未果，于是小張向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

　為了督促人力外包公司與外包人力資源簽訂勞動合同，《勞動合同法》及其后頒布的《勞動合同法實施條例》對不簽訂勞動合同的事實勞動關系作出了一系列的限制性規定。

　《勞動合同法》第10條規定： “建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”這就規定了人力外包公司必須在用工之日起一個月內與外包人力資源簽訂勞動合同。

　《勞動合同法》第82條規定： “用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”同時，《勞動合同法實施條例》進一步作出了詳細的規定。該法第6條規定： “用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》，第八十二條的規定向外包人力資源每月支付兩倍的工資，并與外包人力資源補訂書面勞動合同；外包人力資源不與用人單位訂立書面勞動合同的，人力外包公司應當書面通知外包人力資源終止勞動關系，并依照《勞動合同法》，第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的人力外包公司向外包人力資源每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”由此可知，在超過一個月不滿一年內與外包人力資源不簽勞動合同的，需要支付雙倍工資的工作期間是從用工之日起的第二個月到補簽勞動合同的前一日。

如果人力外包公司自用工之日起一年后仍沒有與外包人力資源簽訂勞動合同，《勞動合同法》第14條第三款規定： “用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”另外《勞動合同法實施條例》作出了進一步的規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”該規定明確，超過一年仍未簽訂勞動合同的，超過一年的期間不再需要支付雙倍工資。

　　本案中，小張自2013年6月開始在該公司工作，但公司直到2015年3月6日才與其簽訂勞動合同，屬于《勞動合同法》第14條第三款規定的人力外包公司自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形。按照法律規定，在這種情況下視為該人力外包公司與小張已訂立無固定期限勞動合同。同時根據《勞動合同法實施條例》第7條的規定，應該判定公司支付小張從 2014年6月30日到2013年 7月31日共計12個月的雙倍工資。

綜上：各位企業HR朋友們，從企業管理的角度來說，控制好風險，節制好成本，拿捏細則，準確及時更新勞動合同條款。做到細化，精準化。減少與員工發生糾紛的關鍵點！
(瑞方人力)

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