相關的調查顯示，能享受到這一待遇的，全國只有不足三成“上班族”。記者昨日采訪了解到，國家《職工帶薪年休假條例》已實施五個年頭，就職于股份制企業、商業企業、小企業中的為數不少的員工因擔心丟掉“飯碗”，只能與帶薪休假擦肩而過。

不足三成“上班族”可享受帶薪休假帶薪休假是法律賦予勞動者的權利，我國自2008年起施行《職工帶薪休假條例》。按照規定，機關、團體、企業、事業單位、非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

然而，有媒體近日披露，相關的調查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇。

餐飲業員工稱帶薪休假可望而不可求在一家餐飲連鎖企業從事管理工作已經10多個年頭的袁彬說，自己在餐飲業從服務員干起，業務上各個環節對他來說輕車熟路，如今擔任管理工作已經多年，但帶薪休假對他來說可望而不可求。

記者采訪了解到，對于帶薪休假，目前國有企業和央企執行情況較好，但是股份制企業、商業企業、小企業成為“重災區”。“一些超市等年休假執行不是很理想，存在問題較為普遍，由于崗位少求職者多，多數員工為了保住‘飯碗’委曲求全，這方面的投訴也是屈指可數，這些企業中至少有一半沒有嚴格執行帶薪休假制度。”一位業內人士坦言說。

員工休假遭拒可匿名舉報或申請勞動仲裁

據一位不愿透露姓名的人社部門相關人士介紹，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。他表示，單位應按規定落實帶薪休假制度，若員工休假遭拒，可到人社部門舉報或申請勞動仲裁。如擔心實名舉報會被用人單位解雇，亦可采取匿名舉報的方式，勞動監察部門有義務對舉報者個人信息進行保密。