只要在工作場所受傷，就可認定為工傷嗎？
2016-12-16 | 瑞方人力
工傷認定糾紛是工傷案件當中數量最多的一類，而工傷認定、工傷待遇專業性強，容易使人誤判或產生誤解，給勞資關系的穩定帶來諸多負面影響。工傷常見的誤區有哪些？
誤區一：如用人單位不承認勞動者受傷屬于工傷，則勞動者因無法舉證將很難被認定為工傷
勞動保障行政部門有權對事故傷害進行調查核實，當用人單位不認為是工傷時，實行舉證倒置責任原則，即由用人單位舉證證明勞動者不是因工作原因、在工作時間和工作地點受到的傷害，而當用人單位不能舉證時，則應當承擔不利的后果，推定勞動者受傷屬于因工受到的傷害。
誤區二：用人單位只要參加工傷保險就不再承擔任何工傷費用
工傷員工停工留薪期間的工資，期間的護理費，以及用人單位未在法定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用，經工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系而支付的一次性傷殘就業補助金等仍由用人單位承擔。所以，即使該公司為員工購買工傷保險，也不能代表該公司無需再為員工的工傷承擔任何責任，仍有部分費用必須由公司承擔。
誤區三：只要是在工作場所受傷，均可被認定為工傷
《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。但是如果是由于私人原因受傷，是不能認定為工傷的。
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