《條例》將于2013年5月1日起正式實施。

有無勞動保障違法記錄影響能否參加政府采購

昨天，省人社廳有關負責人介紹，《條例》設立了勞動保障監察預警監控專章，多方位對勞動保障違法行為進行預防監管。除了要求用人單位建立并保存各項用工管理臺賬外，還將對用人單位用工守法誠信檔案制度及重大違法行為向社會公布。

值得注意的是，今后勞動保障違法行為將直接和用人單位的投資行為相連接?！稐l例》第十九條規定，“有關行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時，應當將用人單位三年內是否存在勞動保障違法記錄作為參考。”也就是說，用人單位今后發生了欠薪、欠繳社保費用等違反勞動保障的行為，將影響其三年內的承接投資和參加政府采購。

上述的違法信息，還將錄入中國人民銀行企業信用信息基礎數據庫，成為銀行審辦信貸業務的重要依據，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。

勞動者維權將更加便捷45個工作日內作出處理

由于開會遲到被扣錢等企業亂罰款行為，今后將被嚴令禁止?！稐l例》中明確，禁止用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資。若警告后仍然存在違法行為，“按照被罰款或者扣減工資的人數每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。”

此外，由于辦案時限的大幅縮短，今后勞動者舉報投訴的處理將更加便捷?！稐l例》規定，“應當自立案之日起四十五個工作日內”作出處理，相比國家規定的辦案期限縮短了30個工作日，辦案效率提高將近一倍。