職業疲倦的表現主要有：失去工作激情，沒有成就感，不愿承擔責任，推諉，感覺壓力大，抱怨多，情緒低落。

職業疲倦的負面作用比較多，于公：團隊士氣低落，消極情緒相互傳染，工作效率和質量不高；于私：沒有上進的動力，影響考核業績和人際關系，而且不快樂，偏離快樂工作的真諦，對健康不利。

職業疲倦容易發生在工作時間已經較長的環境里，有時也會在新換的單位里出現。產生的原因主要有兩個：一是因重復而導致失去新鮮感和挑戰；二是得不到認可，失去信心。工作著的人常被職業疲倦困擾，不妨嘗試如下七種處方：1.為內心驅動力輸氧，激蕩起將熄滅的激情之火。激情決定工作狀態，滿懷激情的人面臨重重困難、壓力大、睡眠少，精神狀態卻能夠保持得很好，這樣的例子隨處可見。自己激發激情不容易，但要想辦法去做。

我曾聽說，在微軟中國公司時，吳士宏總經理和譚智副總經理等一班高管長時間連續加班熬夜，譚智和吳總的司機大龔說：“你趕緊把Juliet勸回去吧，我們都熬不過她。”

有一次季度考核，每個部門輪班進行，從中午開始一直不間斷地進行到第二天天亮，我本來排在傍晚，因前面的部門談得超過預定時間，我等到夜里11點時，前面仍有幾個部門未談上，我趕緊回家抓緊時間睡覺去了。只有吳總從頭談到底，而且是主導者，第二天早上看到吳總，她依然神采奕奕。吳總向來強調工作要有激情，她就是這樣，這是一種精神。

最有效的解決辦法：調整目標和心態。

職業疲倦喜愛粘上目標較高、追求完美、不墨守成規、向往新奇的人。一般在創業時期、進入嶄新環境、迎接重大挑戰時，人們沒有職業疲倦的工夫和感覺，也不計較苦累。

進入平穩期，激情和新鮮感過去，每天重復著同樣的工作，沒完沒了地處理著瑣事，再加上做的都是無用功、表面文章，讓人看不到希望、發展和改變，職業危機感容易滋生蔓延，失望之余職業疲倦出現。

遇老板的冷淡或責備，自尊心強的好員工容易出現焦慮和逃避情緒。

還有一種常見的情況，由跳槽引起：換工作上班一段時間后，逐步了解單位內情，有些關鍵真相和事前想象差之千里，無法接受，此時后悔晚矣。巨大的反差之下，情緒和信心頗受打擊，覺得很沒意思，沒有工作的動力和精神，心緒浮躁，遂表現出職業疲倦的傾向。