根據調查顯示，人們日常行為的90％來自習慣。就是說，我們大多數的日?；顒佣贾皇橇晳T罷了。從早上幾點鐘起床，怎么洗澡、刷牙、穿衣、讀報、吃早餐、駕車上班等，一天內上演著成百上千的習慣。然而，習慣不僅僅是日常慣例這么簡單，它的影響十分深遠。

培根稱習慣為“人生的主宰”，習慣即命運。的確，因為習慣形成不易，所以一旦某種習慣形成，就具有很強的慣性，人就會按習慣做事，這點很難改變。習慣總會在潛意識里告訴你，這個事情應該這樣做，那個事情應該那樣做，你不會考慮得太多，因為這已經成了一種條件反射。就算你的做法不恰當，你也不會覺得有什么不妥，反而覺得理所當然。譚小芳老師列舉了職場八大壞習慣：

第一：尋找靠山急于表現

職場是個利益共同體，你跟老板再磁，他愿意為了你一個人而犯眾怒嗎？再說，你干活到底是給誰干的？不是給老板干的，是給自己攢本錢呢！萬一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山？靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎？

第二：把沒思想show給你看

讓干什么就干什么，讓做“一”決不做“二”，不會做也不想怎么怎樣才能做。

第三：得過且過

別看現在這個社會競爭激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，領導再怎么急于出成績、見效益，那也跟我沒關系，我就這么著了。

第四：沒有危機意識

前一年，各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網絡經濟，導致一大批熱血青年投奔網站，似乎認定只要到了網站就離富翁不遠了。有一部分人還清醒，知道何時進、何時退。

第五：干耗不充電

看似與本質工作無關的東西，學它干嗎，又用不著！

第六：兼職兼到頭暈

“狗攬八泡屎”，有機會就要兼職掙錢，腦袋都大了。

第七：事不關己高高掛起

凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里。

第八：機會來臨抹頭就跑

因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。

譚小芳老師認為衡量一項工作做不做的標準不是這項工作是否能夠為企業帶來什么利益，而是做了這項工作是否能夠博得領導的歡心。這樣的后果就是，做每一項工作的時候，不考慮怎樣做更有意義，而考慮怎樣做領導會更高興，這就是典型的對人負責，而非對事負責。再說的具體一點，這就是務虛不務實。