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HR反感7種簡歷：“裹腳布”最易淘汰

2012-12-22 | 瑞方人力

HR反感7種簡歷：“裹腳布”最易淘汰

隨著今年的雙選會即將來臨，不少大學生開始緊鑼密鼓地籌備簡歷。某人才網昨日披露，通過對我市10萬個企業HR就簡歷進行問卷調查后，選出了最容易被淘汰的簡歷，又長又啰嗦的“裹腳布”簡歷位居榜首。同時，對于哪些簡歷最容易打動招聘人員，瑞方人力（FindHR）專業的招聘團隊給出了建議。
企業HR最反感
7種求職簡歷
調查結果顯示，企業HR們對于以下7種簡歷表示反感：“裹腳布”（簡歷幾大頁）占80.00%、“萬精油”（同一份簡歷毫無修改投遞給多家公司，沒有針對性）占20.00%、“不倒翁”（求職意向不填或填一大堆）占48.00%、“無厘頭”（短時間看不到重點）占75.00%、“無應答”（簡歷電話無人接聽或關機）占40.00%、“白忙乎”（投遞HR郵箱時只用附件）占30.00%、“馬大哈”（簡歷出現錯別字）占45.00%。
大部分簡歷
“死”在太啰嗦
對此，某銀行負責招聘的吳經理告訴記者，今年上半年，他們銀行招聘20人，先進行網投，收到近5000封簡歷，初篩后留下30%。也就是說，有3000多人直接被淘汰在初篩環節。“一個單位招十幾個人，收到幾百封簡歷是很常見的，初篩是第一關，每天我們都要看上百封簡歷，每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒。”吳經理說，如果是應屆生，招聘人員會先看學校專業，在校表現和實習經歷；如果是專業性崗位，那么不符合專業的就會被直接Out；而如果是管理類崗位，會重點看是否有豐富的實踐經歷，這一欄空白的就容易被Out。“簡歷表達啰嗦，而且層次感不強，這樣的簡歷我們稱之為‘裹腳布’，最不受歡迎，淘汰的數量最多。”
“不倒翁”簡歷
也容易被淘汰
瑞方人力（FindHR）專業人力資源顧問介紹，HR在初篩后就要開始找整個簡歷與崗位間的匹配度和重點。簡歷中最關鍵的“部位”在哪兒？一般最注重崗位的匹配度，匹配度首先表現在你的學校專業；其次是你擁有的優勢，比如你的技能不是短期通過培訓就能達到的，這個優勢很重要。
“我們并不想了解你到底完成過多少任務，而是想知道你是否有匹配所應聘崗位的能力。”瑞方人力（FindHR）從事十幾年的專業HR說，有的簡歷說了一大堆自己的經歷，但就是看不到對于要應聘的這個崗位的匹配度，這樣的簡歷被稱之為“不倒翁”。她提醒應屆畢業生注意，簡歷要重點展現自己符合崗位要求和突出能力。
支招
大學生求職簡歷
咋突出社會經歷
社會經歷該如何包裝，簡歷才能達到最佳效果？瑞方人力（FindHR）告訴了大家一個秘訣：
一、好好回想，把所有的實習及社會活動全羅列出來。
二、分析你要“追求”的崗位特性，如應聘會計崗位，會看重細心、對成本有概念等。從羅列的社會活動中挑出能體現這兩點的活動。
三、把選出來的幾個實踐案例用數字清楚羅列，再進行包裝。比方說，一個同學應聘一個銷售經理崗位，他這樣描述他的實踐經歷：“我在幫一家公司推廣新MP3時，組織策劃了競猜活動，吸引了3000名消費者。”但如在“消費者”前加“潛在”兩個字就更棒了。因為這說明他有辨別客戶的能力，企業不僅需要勤快的人，更需要聰明的人。
瑞方人力（FindHR）還稱，大學生要提高求職成功率，簡歷在介紹實習經歷時，訣竅就是要學會介紹自己提升技能的能力；而且所展示的能力一定要與應聘崗位的特性相吻合。

（瑞方人力）

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