面對求職類節目的火爆，東南衛視《步步為贏》制片人李季表示，限娛令是一個原因，但更多的還是因為觀眾有需求。

江蘇衛視的職場節目《脫穎而出》為與同類型節目拉開差距而定位“冷門職業招聘”，如美女保鏢、美女大廚、女模特、整形形象設計師等職位皆因其神秘性獲得關注。參選美女性感火辣，爭奪過程明槍暗箭，不但收視率高，一些“毒舌片段”還在網絡上瘋轉。

東南衛視的《步步為贏》則大手筆挖來了《職來職往》的團隊，盡管其打出了“精英和高端招聘”的旗號，然而僅播出四期，應聘選手就出現了“黃秋生師妹”、“公益王子”等等，頭銜如此顯赫亦難逃作秀之嫌疑。這些職場節目是否和相親節目一樣，淪為一場華麗的秀，而忽略了節目本身的服務性的本質？

「正方」

是服務不是選秀

職場真人秀節目是很好的服務平臺?？梢詭椭兄局繉崿F創業和就業夢想，也可以讓企業發現更多的人才?！恫讲綖橼A》制片人李季強調該節目是服務不是秀，目的是讓更多有才華的人有機會謀求高薪職位。“我們的節目設計簡單，就是一場普通面試，選手不展才藝、重能力，有實力就可以上節目。節目事先不會要求選手有多少表現欲，只會為選手安排心理輔導、職業評估，事后所有資料都會被送到老總手里，作為參考，保證公平公正。”話雖如此，《步步為贏》第一期就打出了“千億富豪齊聚"搶人"的噱頭，有網友質疑這些全國500強企業招聘員工造勢是不是有炒作之嫌，李季則說：”應聘者對戰企業終極首腦，老板身經百戰，看人既狠又準，遇人才就拿下，多少錢不是問題。“李季還表示，節目設計之初，就征求過很多商場老手的意見，”他們的確是因為公司需要新鮮血液的注入，求才若渴才來做節目，因為普通的招聘渠道早以不能滿足500強企業了。而且這些企業早已聲名遠揚，根本不需要靠上節目來打廣告。“

有所收獲即可

上電視找工作到底有沒有用？號稱“黃秋生師妹”的魏萊認為：“電視節目畢竟是商業化的產物，秀很正常，哪怕招聘不成功，只要有所收獲就好。”報名時考官曾刻意問她學校出過哪些名人，她想了想說有黃秋生，即被冠上“黃秋生師妹”的頭銜，如今想來有些好笑，“這個頭銜有些雷人，我可以接受，就怕黃秋生受不了”。

魏萊坦言，第一次上電視很緊張，之前雖有專人進行心理培訓，可招聘團老總輪番考問時言辭犀利，自己一度難以招架。舞臺“面試”后她意外牽手某運動品牌，老總親自找她談入職細節，“這位老總是對我提問最少的人，大概是看上我的的自信和淡定，覺得是可塑之才吧”。通過這個平臺，她的確找到了理想的工作。

另一位在江蘇衛視招聘女保鏢活動中“脫穎而出”的女大學生魏哲，對于觀眾質疑“魔鬼訓練”有作秀之嫌感到很委屈，她表示，無論是踩腹訓練還是生吃象拔蚌，都是對自己意志力的極大考驗，“那是我從小到大經歷過最辛苦的一次訓練……參加真人秀節目好比我人生的一個轉折點，鍛煉了我心理、生理各方面的能力，并且讓我看到了未來職場的希望。”

「反方」

看的就是熱鬧

曾經有網站在大四學生中做了一個統計，其中只有一人認為求職節目會對自己畢業后的求職有幫助，而大多數人坦言只是為了娛樂和消遣才會看此類節目。此外，大多數同學表示，即使一時之間找不到很好的工作也不會想到上電視，“做節目給我們的感覺還是有點假，好像在作秀，要找工作還是多參加些真實的招聘會實際些。”一位正在找工作的同學坦言。

還有不少觀眾質疑職場節目有越做越過火之嫌，針對劉俐俐“舌戰”張紹剛事件，不少觀眾認為兩人在電視上相互攻擊的行為將有礙熒屏環境，更有網友發微博表示不滿：“作為一檔求職節目，應該是求職者和雇主之間的互動，現在成了主持人和求職者之間的脫口秀，節目方為了能夠吸引觀眾放映如此沒素質的行為，根本就是沒有營養的炒作。”

沒有秀不好看

江蘇衛視的《脫穎而出》一上來就旗幟鮮明地定位為真人秀。“我們會設計一些特殊職業招聘，然后通過網絡、電視、獵頭公司招攬雇主、求職者，此外節目還注重爭奪過程，上節目前會和每一個選手交流，讓他們在舞臺上展現真實的想法，完全不必遮掩。”制片人唐嘉認為，《脫穎而出》中戲劇化的爭職過程最能真實展現職場里每個人的心態，“作為一檔電視節目服務性和啟發性都到位了”。

既然定位“真人秀”，秀起來便不一般，“女模特拍寫真吃水蟑螂”、“海灘特訓女保鏢性感火辣”、“女大廚做飯廚房里驚聲尖叫”……網友認為《脫穎而出》純屬作秀，認為沒有專業素養的人上電視爭奪工作，配不上十幾萬元年薪，但唐嘉表示：“電視節目好看離不開作秀，而且我們設定的職位不在主流之內，我們會根據企業的要求策劃，就像招聘美女大廚是和網絡視頻公司合作，所以需要的不是傳統意義的大廚，更注重個人形象。而且每一個求職者的身后我們都安排了一位智囊，他會在適當的時候道破真相給觀眾以啟發。”

專家：

是娛樂而非專業類節目

越來越熱鬧的職場節目也吸引了不少專業人士的目光。專為跨國公司做高端招聘的“王李亞洲資源”CEO王承倫，也曾被邀請上《職場好榜樣》。他認為在高端人才越來越搶手的當下，企業越來越注重“雇主品牌”的宣傳，不光要在消費者心目中樹立形象，更要在職場人士中樹立企業形象，這才是這些老板愿意上職場節目的真正原因。

至于此類節目是否能提供給求職者真正的專業意見，王先生表示有些疑慮：“我不明白的是，節目中有太多評委和專家，倘若信息太過紛雜，會對求職者造成誤導和困擾。職場招聘類節目其實應該更多地被定位為”娛樂類節目“，而非”專業性欄目“。 潘昕

企業：

宣傳效果比廣告好

《步步為贏》制片人李季說：“企業上節目有他的商業訴求，一方面是在挑選人才，但更多是展現企業理念，這比投放硬廣告效果好得多。”至于作秀與否，主持人樊登更是一語道破：“每個人都有表現欲，特別在舞臺上、鏡頭前。”

“肯定有通過電視節目給百合網做宣傳的初衷”百合網副總裁慕巖至今通過這個平臺為公司招到了5個人。而對于性格更為直接和犀利的劉惠璞（聚美優品高級副總裁）而言，這是一個成就企業明星的舞臺，“有人問我，你是不是有點不務正業？我覺得在一個企業的形象營銷中，最重要的是雇主營銷。在當前娛樂化的時代，有很多旦角、丑角成為娛樂明星，他們到底能給主流價值帶來什么貢獻？為什么老板不能成為明星？為什么一個有正確經營管理經驗的人，不能從高高在上的企業中走出來去影響別人？”

主持人：

挖苦還是扶持？

說話直、小心眼、尖酸刻薄，這是外界給《非你莫屬》主持人張紹剛貼的標簽，比如“23歲的年紀就像13歲”、“二道販子”、“不過腦子的廢話”、“你才27歲，著什么急，對人生有思考？”……對于類似的節目現場，觀眾們也頗有微詞，不過張紹剛卻反駁說只是把其他人的心里話講出來而已。

張紹剛在回應“暈倒門”事件時說，“在職場里沒有絕對的弱者，同情是要不來的，我們要獲得尊重得靠自己的努力。打造這檔節目，希望更多應聘者得到真實的，而不是口頭的尊重。”他將自己性格上的“真”當做刻薄言語的免罪牌。“電視求職比起一般求職能挖掘出更多的個人特色，這個過程中主持人會看到一些東西，我會說出來，是希望提醒求職者，這對他們有益。如果大家覺得很難聽，那我只能說很抱歉了”。

還有觀眾將張紹剛與江蘇衛視《職來職往》主持人李響作對比，認為李響才是對求職者很真誠的主持人，“同樣是面對殘疾的求職者，李響和求職者一起坐在地上；而張紹剛自己坐在凳子上，然后第一句就問，你有多高……”

相比之下廣東名嘴任永全的主持風格則顯得相對中立。主持《天生我才》三個多月以來，任永全一直在“收視”和“口碑”中尋找平衡點。“這個時代做節目，制造話題如同做廣告一樣必不可少，但做話題一定要有底線。這條底線，就是人文關懷。”

職場真人秀節目的先天預設及其弊病，注定了求職者只要流露出一點“不從”的姿態，都將遭到主持人的“鎮壓”和驅逐。“你站在橋上看風景，看風景的人在樓上看你”。任何節目，在“不隱藏自己風格”的同時，都要考慮自身的社會責任，顧及大多數受眾的觀感，并處理好看與被看、職業底線與自由個性、吸引眼球與長遠口碑的關系。否則，不懂得敬畏觀眾，最后很可能不是“非你莫屬”，而是與你無關了。

延伸閱讀

展現真實還是以暴制暴？

在 《非你莫屬》“暈倒哥”事件后，來自各行各業的BOSS們都在微博上發表了自己看法。

抵制派

潘石屹 （SOHO中國董事長）：和言善語是人心的磁石。它讓我們的表達有力，并能被人接受。對任何人都要如此，遇到困難的人，他們的心更敏感，更容易受到傷害。

任志強 （華遠地產董事長）：我曾被潘石屹忽悠去參加了一期《非你莫屬》，并當面批評了主持人，提出過要平等、寬容，而非只是刁難。

力挺派

劉惠璞（聚美優品高級副總裁）：職場是一種真實的狀態，有時殘酷，有時美好。管理者是一種真實的人格，有好人、有狠人也有偽人。還原真實，是國內電視欄目的第一挑戰。我們遠離電視，更多的時候是因為不真實，真實并不美好，它只是真實。

王小川（搜狗CEO）：責難人的時候是一時情緒，但當別人開始道歉我就開始不安。是否這個責難太重了？是否自己也落入到“以暴制暴”的境地中去了？若有什么錯誤我會加倍補償。找回那個溫和從容的自己吧，也祝福每個善良的人都好。

中立派

姚勁波（58同城網CEO）：大家對職場真人秀節目有些不滿，我想說的是：1.部分參與者做法確實令節目的水平和意義受到了影響；2.各BOSS行為都反映了其企業文化和風格，大家喜憎傳達過去，我相信部分BOSS會自覺消失吧。

李國慶

（當當網創始人）：BOSS團和主持人不是楷模，點評和用人標準也不都正確，但那是職場有代表性的現實，所以觀眾喜歡看BOSS主持人們的點評。而BOSS們真實的點評應該被鼓勵，不必給求職者一個魅力的魚缸，這也是真人秀節目的魅力所在，但面對批評需要很多改進。

「啟示錄」

無論是支持、反對還是中立，職場真人秀節目正以瘋狂的速度增長是不爭的事實，但我們要清楚認識，電視節目能否被受眾接受，節目中體現出的內涵、倡導的價值觀等精神層面的東西往往起決定作用。

電視媒體要有一種擔當意識，而不能僅僅為了眼球效應，以一種娛樂的心態來辦職場秀節目，從而讓年輕人在擇業觀上發生偏差，希望職場類節目在時代的變遷中不斷進步與發展，少一些爭端與是非。