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年輕勞動者，別拿社會保險不當事

2012-12-22 | 瑞方人力

年輕勞動者，別拿社會保險不當事

近日瑞方人力（FindHR）收到很多企業的咨詢問可不可以自愿不繳納社保，現在很多年輕不想繳納社保，大部分是由于基本養老保險兌現晚，基本醫療保險 “門檻費”較高，所以參加社保的年輕人目前享受不到社保的好處，結果就有一種“自己拿錢給上年紀人做貢獻”的感覺。對此瑞方人力（FindHR）覺得，在宣傳養老保險必要性的同時，可以適當提高全年無報銷的醫保個人賬戶的返還比例，或者相應降低門診費自負擔比例，讓年輕人也感受到社保的好處，不再拒絕社保。

小楊是計算機專業的本科畢業生，最近剛剛轉到一家規模較大的軟件公司工作。令他意外的是，在簽訂勞動合同時，公司人事主管問他，是否選擇上社會保險，如果不上保險，公司每月多發給他200元的補助。

詫異之下，小楊向同事們打聽。他發現，公司里許多員工確實都選擇了不上保險而領取200元的補助。他的同事還說，一般it企業的工資都在3000元左右，如按這個工資給員工上社會保險，每個員工公司就要付出幾百元，不上保險發補助，公司能省下不少錢。

小楊遇到的情況在職場中確實存在。學中文專業的小高畢業后進了一家公司當秘書，月薪3000元。小高說，她自己主動提出不要社保，每月可以省下兩百多元錢。她說她也知道社保有用，但每月工資微薄，要交房租、要歸還助學貸款，她沒有別的選擇。

另一位在某公司工作的技工小瞿說，他在公司工作了近15年。按照有關規定，養老保險連續繳存到這個年限將來就可以領取養老金了，所以他打算明年就不再繳社保了。他說，這樣他每月能多幾百元的收入。

究竟有多少勞動者不要社會保險，有關部門沒能提供一個準確的數字。勞動者不要社保的情況很多，有的在單位辭職后靈活就業了，有的“跳槽”后沒有轉移檔案材料，有的到外地就業把檔案存在本地，還有的從事業單位把檔案轉來后不做工齡審定，無法制作保險手冊……對于這些情況，他們都想盡辦法做工作，但繳費率依然很低。

社會保障局有關人士指出，現行職工社保主要包括職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和女職工生育保險，維護的是職工的基本權益，是每個職工都能享受的社會福利待遇。反過來，如果勞動者因為不愿拿自付比例的一部分錢，而不要社會保險，實際上是“撿了芝麻丟了西瓜”，最終受損的是勞動者自己。

有關專家指出，如果用人單位以減少支出為目的，幫助職工逃避社保，是違反《勞動法》的行為，應該受到勞動監察部門的查處。
（瑞方人力）

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