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靈活用工將成為未來10年中國人力資源外包服務的熱點

2012-12-22 | 瑞方人力

靈活用工將成為未來10年中國人力資源外包服務的熱點

人力資源外包服務每10年都有一個變化，例如1995-2005年，中國人力資源外包服務熱點是招聘服務，例如職業介紹、人才市場、網絡招聘、報紙招聘；2006-2015年，中國人力資源外包服務熱點是勞務派遣，從制造業到服務業、從國企到民企、從地方到全國，勞務派遣占絕對優勢。從2016年開始的10年，中國人力資源外包服務的熱點是什么呢？瑞方人力認為是靈活用工，這種轉變有3個原因，分別是法律環境的改變、互聯網共享經濟的推動、人力成本的上升。

互聯網共享經濟的推動:
以UBER和滴滴為代表的互聯網共享經濟模式，開始在餐飲、家裝、洗車、美甲、代駕、零售等行業復制，一時間滿大街的司機、配送員、美甲技師、裝修技師、洗車工出現在我們面前。由于這些員工不屬于某一個平臺，他們可以同時為幾個平臺服務，各平臺按單量給員工付費。共享經濟是2016年的關鍵詞，這種平臺用工模式完全顛覆了傳統的長期用工模式，平臺一般不和員工簽訂勞動合同，也不給員工購買5險1金，這些員工的工資大多由第三方外包公司代發。共享經濟的發展，給經濟下行時期的員工提供了大量的工作機會，這種模式能促進充分就業，但同時也帶來一些問題。例如員工的工傷與醫療怎么解決？員工的勞動關系怎么認定？員工的報酬怎么發放？員工的個稅如何申報？盡管共享經濟下的平臺用工存在各種問題，但這種互聯網模式下的用工規模正在井噴，我認為靈活用工是一種比較好的模式，不過對外包公司的要求會比較高，外包公司需要有全國服務網點、有風險管理能力、熟悉勞動用工的法律法規、有專業的財稅處理經驗、全國的招聘能力、社保和商保的操作能力。

人力成本的上升:
在法律環境的改變里我講到了社保成本的上升，除開社保，工資成本的上升才是關鍵，以前一個生產工人2000元工資就可以了，現在低于3500元估計就很難找到人了，特別是在一線大城市，房租成本節節攀升，員工生活成本連年增加。但是人力成本的上升還在繼續，特別是關鍵技術人才，光給工資根本吸引不了關鍵人才，還要給股份、期權、福利等。所以在人力成本持續上漲的今天，企業在人員編制上就會精打細算，減員增效、只減不增的用人理念被很多企業所接受。但是很多企業又必須聘用更多人員來工作，這個時候企業就想到了靈活用工和業務外包，在不增加編制的情況下解決業務發展問題。
靈活用工形式多樣，包括非全日制用工、勞務派遣、業務外包、退休返聘、實習生、小時工、臨時工等各種形式。企業如何解決靈活用工的風險問題、法律問題、招聘問題、政府監管問題，這是每個企業在采用靈活用工過程中要解決的問題。
看未來10年，靈活用工是大勢所趨，中國人力資源外包服務的格局也會因靈活用工而改變。瑞方人力(FindHR)有10年的靈活用工經驗，特別在勞務派遣、業務外包、非全日制用工方面積累了豐富的服務經驗，而近期簽約的生鮮電商和家裝平臺客戶，管理的靈活用工人員近萬人，我們愿意把我們的經驗分享給更多客戶！

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