> 瑞方觀點 > 數據化管理趨勢下人力資源外包模式創新

數據化管理趨勢下人力資源外包模式創新

2012-12-22 | 瑞方人力

數據化管理趨勢下人力資源外包模式創新

大數據使企業面臨更多的發展機遇和激烈競爭，為了打造核心競爭力，企業要外包沒有競爭優勢的人力資源模塊。數據挖掘上的優化和創新，是人力資源外包服務模式創新的基礎，是其商業模式創新與設計的方向。
隨著科技的迅猛發展，企業的關鍵性資源從資本向數據、信息、知識和智力方向轉變。為在激烈的市場競爭中立于不敗之地，企業需充分整合和利用現有資源，以高質量、低成本、快速度及完善服務同對手展開競爭，進而獲取獨特的持續發展的競爭優勢。被自身資源束縛的企業單純依靠內部優勢很難在激烈的競爭中屹立不倒，因而需積極尋求和利用外界資源來應對復雜的環境變化。正是在這種背景下，人力資源外包得以產生，其主要思想就是借助于優勢互補原理，把具備競爭優勢的業務保留下來，而把其余業務交付給更具專有知識和成本優勢的機構來完成。由于分工不斷細化，人力資源管理逐漸演變為一種高度專業化的技能，而人力資源外包公司的涌現為這一行為的進行提供了可能及必要條件。
人力資源外包是企業根據自身發展需求將一些人力資源管理的日常性工作委托給第三方人力資源管理外包服務組織或機構代為處理，主要涉及人才需求分析、職位設計、擬定崗位描述、薪酬體系設計、績效考評管理、人力資源政策、人力資源戰略等人力資源管理各方面。由于人力資源外包承接方需要具備更專業的知識儲備，并能集中力量關注和研究最先進的人力資源管理實踐，因此人力資源外包可以在人事方面為企業注入新的活力。
在大數據時代，數據化對人力資源的傳統管理將有顛覆性的改變，人力資源部門的工作方式已經從人們印象中的感情用事變成了大量依賴理性的數據進行分析。數據化帶給企業的戰略價值和組織結構的扁平化和無邊界化都使得人力資源管理必須依托數據化和信息化進行。數據化使人力資源管理更加縝密和高效，在傳統人力資源的各個模塊中挖掘出更多的價值以備決策者使用。
在此背景下，數據化人力資源管理是大勢所趨，基于算法的精確匹配已全面涉及到招聘、培訓、績效、薪酬、福利等各個領域，而且對企業人力資源的外包和模式創新帶來深遠的影響。

（瑞方人力）

上一篇： 成都女性產假多少天差價期間工資怎么算

下一篇： 數據化背景下人力資源外包職能模塊優化