人事代理業務的作用及意義
2017-09-29 | 瑞方人力
人事代理業務的作用及意義
1、人事代理使單位從煩雜的人事管理業務中解脫出來，全身心的投入到企業經營和市場開發中去,提高了市場競爭力。
2、專業的人才服務機構與政府職能部門有著良好的溝通協調關系，為勞動者、單位、政府架起了溝通橋梁，從而可避免單位因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。
3、專業的人才服務機構擁有眾多豐富工作經驗的人力資源專業人員，可以幫助單位理順勞動關系，規范用工行為，提升人力資源管理,建立起和諧穩定的勞動關系。
4、單位通過人事代理使人事管理事務專業化、社會化，可以大大降低人力資源成本，提高人事管理工作效率。
5、人事代理制度促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理。在這種機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們更加努力工作，創造更大的效益。
6、規避管理風險。勞動、人事政策、法律法規的不斷修訂，各項政策法規存在的差異，使得企業不但需要為掌握和遵守復雜的政策法規花費大量的時間和精力，還使企業面臨著因管理失誤而受到違法處罰的風險。作為專業的人力資源服務機構可以幫助幫助企業發現人力資源管理盲區，規避人力資源管理風險。
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