如何快速招聘到合適的人?

　　做hr的，經常招聘人，招聘多了，你就會發現有些基本素養和能力對于崗位匹配，和合適崗位很重要。

　　有時候感覺經驗不是那么重要了，當然有經驗+基本的素養和能力最好

　　舉個例子：

　　比如，我準備招聘一名hr助理，曾經冒險招過應屆生。給我的經驗是，相對來說應屆生不穩定。所以后邊我招聘全部是

　　有工作經驗的，不一定是hr經驗。

　　1、后邊招聘了一名做過酒店管理的女生來做行政hr, 當時面試的時候，此mm 表現出來的性格特征 樂觀 開朗 ，人很踏實，樂于做。

　　我特別給她看了工作清單，告訴她來就做這些事情,她看了后，覺得可以做。只要不值夜班就好。(原來做酒店管理的需要值夜班)

　　實際上后面她來了之后，表現出來的還不止上面這些，她比一般職員更有服務意識。其實行政人事很多都是服務的事務性工作了。

　　或許與她的酒店服務有關，還有她又良好的禮儀禮節，這都增加了她工作暢通的砝碼。

　　2、最近換了份工作，又需要招聘行政人事助理2名。

　　(1)希望招聘1位有潛力的大學生來做，可以培養。有一位面試成功了，學心理學的，愿意從事人力資源，都說好了下周入職?？墒呛筮?/p>

　　一直沒來，連個信都不說。我再一次對應屆生失望了。

　　(2)改變思路：

　　招聘有工作經驗的。

　　約來10人面試，集體面試。

　　先說了我的想法，行政人事工作很累，很辛苦。我要找這樣一位助理： 她是一位吃苦耐勞的人就是不嬌氣、 喜歡行政人事工作(強調

　　喜歡此職業)、有點兒上進心(愿意學習、而不是混日子)、脾氣性格好(通過談吐語速表情都能識別出來)、有了這些她自然會積極主動。

　　感覺具備這些就夠了。沒有經驗不要緊，我們可以培養。當然有工作經驗會更好。

　　除了以上基本素養外，就是你對她的總體感覺和印象(談吐、聲音、語速、對工作的描述等的綜合判斷)很重要，是不是跟你在工作上合的來。

　　這些都是感覺的東西，有時候相信自己的感覺。

　　(3)印證自己的感覺：最后，選中一位，其實，還沒有談很多，在眾多求職者中，她在我眼里很耀眼。一下子就看中了，然后再慢慢聊聊 她的工作喜歡程度、她的職業

　　定位和規劃，她的上進心等，

　　問她，如果當天的工作做不完怎么辦?mm答：自動加班做完為止。(我心里給她加分了，這是敬業的表現)

　　最后我還做了一個測試，你寫個公司組織活動方案，現場寫，我看了后，對于活動重要的是什么“安全”，好了基本的文字和現場實踐經驗也有

　　目的達到了。印證了我對她的感覺或者說是第一印象吧，是正確的。

　　就這么決定，錄用。

　　目前這位氣質美女助理正在敬業的從事著行政人事助理工作。